Nhảy việc: nếm quả ngọt hay chịu đắng cay?

Đã qua rồi cái thời mà nhân viên trung thành làm việc với một công ty, mặc kệ những lí do thỉnh thoảng nảy sinh khiến họ muốn từ bỏ. Ngày nay, cơ hội việc làm nhiều hơn, và mức độ đòi hỏi của chúng ta về công việc cũng tăng cao, vậy nên “nhảy việc” không còn là điều...

Xử lý sao khi bị “làm khó” trong tuyển dụng?

Bạn sẽ làm gì khi bị ứng viên nói xấu trên mạng xã hội, hoặc đã gửi offer rồi mà buộc phải rút lại…? Đừng tưởng đây là việc của HR, chỉ cần bạn phải tuyển nhân viên là hoàn toàn có thể đụng những tình huống “dở khóc dở cười” như vậy. Chia sẻ với bạn vài hướng xử lý mà...

Chân dung nhà tuyển dụng “điểm 10”

Công việc hằng ngày của nhà tuyển dụng là “săn tìm” những ứng viên “điểm 10” tiềm năng, sáng giá cho những vị trí còn trống trong doanh nghiệp. Trong khi ứng viên luôn được tuyển chọn và đánh giá trên những bộ tiêu chí rất rõ ràng thì bản thân nhà tuyển dụng lại rất...

Chương trình đào tạo Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

làm thế nào để chủ động trong tuyển dụng và giải quyết các vấn đề thường gặp sau: Liên lạc nhiều nhưng ứng viên không đến phỏng vấn  Ứng viên phỏng vấn nhiều nhưng không đáp ứng được yêu cầu  Tham gia Khóa đào tạo trong 2 ngày    Xem chi tiết & đăng ký học thử ...

Những sai lầm tuyển dụng trong giai đoạn khởi nghiệp

Tuyển người từ đối thủ cạnh tranh, tuyển người mình thích hay dựa trên thành tích trong quá khứ nhưng không phù hợp… là những sai lầm phổ biến. Chủ dự án khởi nghiệp nên tự làm nhiều việc thay vì thuê ngay nhân viên mới khi chưa ổn định. Cái giá của việc thuê...