Chương trình đào tạo Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng

“Làm thế nào để tuyển được đúng người – đúng việc theo yêu cầu doanh nghiệp” luôn là bài toán khó làm đau đầu các nhà tuyển dụng, các chủ doanh nghiệp. Giải được bài toán này, doanh nghiệp không những giảm chi phí hiệu quả (thời gian tuyển dụng,...

4 phong cách nhà tuyển dụng thường gặp

Bạn đã đủ tự tin chinh phục buổi phỏng vấn xin việc vào ngày mai? Một nỗi lo lắng phổ biến ở đa số ứng viên là liệu nhà tuyển dụng sẽ áp dụng phong cách phỏng vấn nào và họ phải ứng xử ra sao để thể hiện tài năng bản thân một cách ấn tượng nhất. Đừng để những câu hỏi...

Những sai lầm tuyển dụng trong giai đoạn khởi nghiệp

Tuyển người từ đối thủ cạnh tranh, tuyển người mình thích hay dựa trên thành tích trong quá khứ nhưng không phù hợp… là những sai lầm phổ biến. Chủ dự án khởi nghiệp nên tự làm nhiều việc thay vì thuê ngay nhân viên mới khi chưa ổn định. Cái giá của việc thuê...

3 điều cần biết của nhà tuyển dụng hiện đại

Trong thời đại công nghệ và internet chi phối mọi lĩnh vực của cuộc sống, nhà tuyển dụng cần áp dụng nhiều hơn các công cụ digital marketing để tiếp cận và thu hút ứng viên. Tại Việt Nam, số lượng người dùng internet hiện chiếm hơn 40% dân số và dự đoán sẽ tiếp tục...

5 lý do doanh nghiệp cần hoạch định kế nhiệm

Hoạch định kế nhiệm dường như là một hoạt động nhất định phải có trong công tác quản lý nhân sự, nhưng làm thế nào bạn có thể thuyết phục doanh nghiệp của mình thực hiện? Tháng 9 vừa qua, Apple cho ra mắt iPhone 7, phiên bản mới nhất của dòng smartphone danh tiếng, và...

Xu thế sử dụng số liệu phân tích nhân sự

“Dữ liệu khủng” (big data) cần phải được giới nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp đón nhận”. Một bài đăng trên SHRMgần đây nhấn mạnh như vậy khi đề cập đến việc sử dụng và tác dụng của số liệu phân tích nhân sự, đó là áp dụng “dữ liệu khủng”. Việc này đang tạo ra một sự...