Hội thảo Quản lý nhân lực kỷ nguyên 4.0

Nơi các nhà quản trị nhân lực hội tụ

THAM GIA NGAY

Bạn có nhân viên bị sụt giảm ở bàn làm việc của họ không? Một nghiên cứu gần đây của Accountemps cho thấy bạn không đơn độc.

Theo khảo sát, 74% các chuyên gia tại Hoa Kỳ đã báo cáo hoạt động trong khi mệt mỏi ít nhất một chút thường xuyên.

Đáng lo ngại, 31% báo cáo hoạt động trong khi mệt mỏi rất thường xuyên, và chỉ có 2% báo cáo không bao giờ hoạt động trong khi mệt mỏi.

Michael Steinitz, giám đốc điều hành của Accountemps, cho biết: “Mặc dù thường bị bỏ qua, giấc ngủ là một thành phần quan trọng trong sản xuất công việc tốt. Lỗi và không hiệu quả có thể xảy ra khi các thành viên trong nhóm đang bị trống rỗng. Hãy xem xét các nguyên nhân cơ bản của lý do tại sao nhân viên buồn ngủ. Nếu đó là vì họ làm những công việc lặp đi lặp lại quá nhàm chán hoặc không thoải mái, những vấn đề đó sớm muộn gì cũng sẽ xảy ra. “

Cùng với đó, Accountemps cung cấp một số lời khuyên để giúp nhân viên giảm thiểu làm việc trong khi mệt mỏi.

Mẹo dành cho nhà tuyển dụng

  • Đặt một ví dụ tốt bằng cách làm việc giờ hợp lý. Hãy đến văn phòng với giấc ngủ đầy đủ và khuyến khích nhóm của bạn thoải mái sau khi họ rời khỏi văn phòng.
  • Gặp gỡ nhân viên của bạn thường xuyên để thảo luận về các dự án hiện tại của họ và nơi họ có thể cần hỗ trợ.
  • Mang theo các chuyên gia tạm thời để đảm bảo nhân viên không bị quá tải hoặc cảm thấy họ cần phải làm thêm giờ.

Những điều nhân sự có thể khuyến khích nhân viên làm

  • Khuyến khích nhân viên yêu cầu giúp đỡ trước khi họ làm việc quá sức để người quản lý có thể hỗ trợ việc ưu tiên hoặc ủy nhiệm các nhiệm vụ.
  • Khuyến khích nhân viên nghỉ làm việc ở văn phòng để họ có thể nạp lại năng lượng mới. Có thể tổ chức các lớp học nhóm hoặc lớp yoga vào buổi tối để giúp nhân viên giải tỏa tâm trí của họ.
  • Khuyến khích nhân viên không mang điện thoại hoặc máy tính xách tay lên giường. Điều này có thể giúp đảm bảo họ có được một giấc ngủ ngon và thức dậy làm mới.

(Nguồn: humanresourcesonline.net)

SMART BOSS KPI

Phần mềm đánh giá công việc

DÙNG THỬ NGAY

Hội thảo Lương 3P

  • Thúc đẩy tinh thần làm việc của nhân viên
  • Đạt được các mục tiêu kinh doanh
  • Giảm rủi ro cho doanh nghiệp

Buổi giao lưu là nơi gặp gỡ giữa những người có vai trò quản lý nhân sự.

THAM GIA NGAY

Giao lưu chia sẻ kinh nghiệm xây dựng hệ thống đánh giá KPI

Bớt thời gian chấm công tính lương thêm thời gian quản trị nhân sự

THAM GIA NGAY