Các Tập đoàn kinh tế thường được thấy dưới dạng Công ty Mẹ – Công ty Con đang là hình thức liên kết ngày càng được ưa chuộng trong nền kinh tế thế giới và nay cũng đang dần phổ biến tại thị trường kinh tế Việt Nam bởi tính hiệu quả và tính quy mô của nó. Trong đó, đại đa số các tập đoàn kinh tế đang hoạt động tại Việt Nam là những tập đoàn từ nước ngoài vào, do đó việc quản lý nhân sự trong các tập đoàn này đòi hỏi chuyên môn và tầm cỡ khá cao, vừa phải phù hợp với mô hình Quản lý nhân sự của Công ty Mẹ, vừa sẽ mang yếu tố nước ngoài, vừa phải đảm bảo đáp ứng được những luật lệ, văn hóa và nhiều thứ chi phối từ bản địa. Điều này làm cho người Giám đốc Nhân sự, là người chịu trách nhiệm lên kế hoạch xây dựng, phát triển và quản lý đội ngũ lao động làm việc trong tập đoàn phải vừa rất giỏi về chuyên môn, và vừa phải linh hoạt trong các kỹ năng để có thể đáp ứng được yêu cầu của các tập đoàn.

mo ta cong viec giam doc nhan su tap doan 1

Tập đoàn kinh tế

Dưới đây là gợi ý cho Bảng Mô tả công việc cho vị trí Giám đốc Nhân sự trong các Tập đoàn:

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

  • Quản lý, điều hành công tác nguồn nhân lực của Tập đoàn bao gồm: nghiên cứu và xây dựng cơ cấu tổ chức phù hợp với yêu cầu của từng giai đoạn phát triển; xây dựng tiêu chuẩn định biên, tiêu chuẩn nghiệp vụ, mô tả công việc cho từng chức danh, xây dựng và tham mưu các chế độ phúc lợi, chính sách nhân sự; ổn định nhân sự và giải quyết các vấn đề phát sinh; quy hoạch nhân sự, xây dựng hệ thống nhân sự kế cận;
  • Quản lý, điều hành công tác tuyển dụng nhân sự bao gồm: xây dựng chính sách về tuyển dụng nhân sự; làm việc với các phòng ban để tiếp nhận đề xuất tuyển dụng và triển khai kế hoạch tuyển dụng; phỏng vấn, đánh giá và đàm phán với ứng viên, xây dựng nguồn ứng viên sẵn sàng đáp ứng các kế hoạch tuyển dụng của Tập đoàn;
  • Quản lý, điều hành công tác công tác đào tạo phát triển nhân sự bao gồm: xây dựng bộ đào tạo, lên kế hoạch, chương trình đào tạo và làm việc với các đơn vị đào tạo;
  • Xây dựng hệ thống đánh giá và tổ chức đánh giá theo định kỳ;
  • Chịu trách nhiệm quản lý công tác tiền lương và chế độ chính sách, bao gồm rà soát và kiểm tra bảng lương hàng tháng;
  • Trực tiếp phối hợp và hỗ trợ các chi nhánh, công ty thành viên trực thuộc Tập đoàn trong công tác chung về nhân sự;
  • Quản lý nhân sự và công việc nội bộ: Tổ chức bộ máy nhân sự, phân công công việc hợp lý, hiệu quả; đào tạo và phát triển nhân sự trong bộ phận;
  • Thiết lập và duy trì các mối quan hệ công tác ở các sở, ban, ngành, cơ quan nhà nước để phục vụ công việc liên quan tới lợi ích của Tập đoàn và CBNV. Là cầu nối giữa CBNV và Ban lãnh đạo Tập đoàn;
  • Thực hiện các công việc khác theo chỉ đạo của Ban lãnh đạo Tập đoàn.

mo ta cong viec giam doc nhan su tap doan 2

Mô tả công việc giám đốc nhân sự tập đoàn

1/Học vấn và kinh nghiệm

  • Tốt nghiệp Đại học hệ chính quy trở lên, chuyên ngành quản trị kinh doanh, quản trị nhân sự, kinh tế hoặc các ngành có liên quan;
  • Có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm Giám đốc Nhân sự/Trưởng phòng Nhân sự tại các Công ty/Tập đoàn kinh tế có quy mô lớn từ 500 CBNV trở lên;
  • Nắm vững bộ luật Lao động, luật Thuế TNCN, luật BHYT, BHXH;
  • Có network và mối quan hệ tốt trong lĩnh vực tuyển dụng;
  • Ưu tiên ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ về quản lý kinh tế, luật;
  • Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Giám đốc Nhân sự ở các tổ chức đào tạo có uy tín.

2/ Năng lực, phẩm chất cần có
Năng lực

  • Khả năng quan hệ lao động;
  • Khả năng đánh giá con người;
  • Kỹ năng quản trị xung đột;
  • Hiểu biết sâu về internet và mạng xã hội như facebook, viber, zalo, skype, website…;
  • Khả năng xây dựng network và tạo dựng mối quan hệ;
  • Kỹ năng lập kế hoạch, xây dựng mục tiêu làm việc;
  • Kỹ năng tổ chức triển khai công việc;
  • Kỹ năng quản trị các quy định, quy trình tác nghiệp liên quan;
  • Kỹ năng quản lý nhân sự và dẫn dắt nhóm làm việc;
  • Kỹ năng đào tạo, huấn luyện, hướng dẫn nhân viên;
  • Kỹ năng kiểm soát công việc và nhân sự;
  • Kỹ năng thống kê, phân tích;
  • Kỹ năng báo cáo;
  • Khả năng quản trị rủi ro;
  • Kỹ năng xử lý và giải quyết tình huống;
  • Kỹ năng giao tiếp;
  • Kỹ năng đàm phán, thuyết phục;
  • Kỹ năng thuyết trình, trình bày;
  • Khả năng sử dụng công nghệ thông tin, tin học văn phòng word, excel, powpoint…;
  • Khả năng sử dụng ngoại ngữ tiếng Anh thành thạo.

 

Phẩm chất cá nhân

  • Liêm chính;
  • Đạo đức nghề nghiệp;
  • Gắn bó với Tập đoàn;
  • Năng động;
  • Chủ động;
  • Sáng tạo;
  • Trách nhiệm;
  • Nhiệt huyết;
  • Thích nghi;
  • Bền bỉ;
  • Chịu căng thẳng áp lực;
  • Học hỏi.

3/ Yêu cầu khác

  • Nam/Nữ, sức khỏe tốt, ngoại hình cân đối, ưa nhìn;
  • Tuổi từ 30 – 45;
  • Không nói ngọng, nói lắp, không bị khuyết tật khác như nói nhịu, ngắn lưỡi, đầy lưỡi.

mo ta cong viec giam doc nhan su tap doan 3

Yêu cầu công việc của giám đốc nhân sự tập đoàn

1/Lương chính:

  • Lương thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế của ứng viên và các loại phụ cấp theo yêu cầu công việc…;
  • Lương tháng 13 bằng từ 1-3 tháng lương thỏa thuận.

2/Thưởng:

  • Thưởng định kỳ theo kết quả kinh doanh chung của Tập đoàn theo quý và theo năm;
  • Thưởng đột xuất theo chương trình chung của Tập đoàn;
  • Thưởng đột xuất theo thành tích đặc biệt và hoặc các sáng kiến cải tiến trong công việc.

3/Chế độ đãi ngộ khác:

  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi cơ bản theo quy định của nhà nước ngay sau kết thúc thời gian thử việc bao gồm BHXH, BHYT, BHTN, chế độ Khám sức khỏe định kỳ…;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi động viên cho bản thân và người thân theo quy định chung của Tập đoàn như Chế độ thăm hỏi; Mừng các ngày lễ trong năm; Mừng ngày thành lập Tập đoàn; Hiếu – hỉ…;
  • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi nâng cao (dành cho cấp quản lý) như: Mừng danh hiệu quản lý cuối năm, Bảo hiểm sức khỏe cho bản thân và người thân; Chăm sóc sức khỏe (tập thể thao, tập gym…); Hỗ trợ đi lại; Hỗ trợ mua sắm và sử dụng dịch vụ ưu đãi;
  • Được tham gia các hoạt động ngoại khóa, văn hóa đoàn thể hấp dẫn dành cho CBNV;
  • Môi trường làm việc chuyên nghiệp, nhân văn, văn hóa và thân thiện

Tải mẫu Mô tả công việc Giám đốc nhân sự của tập đoàn TẠI ĐÂY