KINH NGHIỆM XÂY DỰNG HỆ THỐNG ĐÁNH GIÁ KPI

DÀNH CHO DOANH NGHIỆP

Mến chào bạn,

KPI – cụm từ này dường như đã trở nên khá quen thuộc đối với những người quản lý, đặc biệt là những người làm trong nghề Nhân sự, và cụm từ này cũng đã ít nhiều từng gây đau đầu cho các bạn??? Làm sao để xây dựng được 1 hệ thống đánh giá KPI cho hiệu quả và dễ triển khai? có lẽ đó là điều mà mọi nhà quản lý và Nhân sự đều rất quan tâm…  Mời bạn cùng tham gia offline để giao lưu, chia sẻ và học hỏi cùng với các HR nhé!

Nội dung chương trình:
  • Chia sẻ những khó khăn trong việc xây dựng hệ thống Đánh giá KPIs
  • Cùng tìm hiểu một số nguyên tắc trong việc xây dựng hệ thống đánh giá.`
  • Chia sẻ các tiêu chí đánh giá mà mỗi Phụ trách Nhân sự đang áp dụng.
  • Thực hành đánh giá KPI trên phần mềm miễn phí Smartboss KPIs
 Địa điểm và Thời gian:
  • -Địa điểm: 643 Điện Biên Phủ, Phường 1, Quận 3, Tp. HCM
  • -Thời gian: 8:00 -12:00 ngày 23 tháng 3 năm 2019 (Sáng Thứ 7)

     Chi Phí Tham Dự: 300.000 VNĐ/người, số lượng giới hạn

Hẹn gặp lại bạn tại buổi giao lưu này. Mọi thông tin chi tiết xin liên hệ: Ms. Ngọc Huyền (Phụ trách Nhân sự) – 0916.511.902

Mến chúc bạn luôn tràn đầy sức khỏe và năng lượng để hoàn thành những trách nhiệm đang mang và luôn thành công trong công việc lẫn trong cuộc sống.

Trân trọng!

Đăng ký tham dự buổi giao lưu này

Buổi giao lưu chỉ giới hạn số lượng để đảm bảo chất lượng nội dung trao đổi. Xin vui lòng đăng ký chỗ.

Đăng ký tham dự

Đăng ký tham gia tại Tp HCM 

Giao lưu & chia sẻ về chủ đê "Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc"

  • Làm sao đánh giá chính xác.
  • Làm sao đánh giá bớt cảm tính.
  • Làm sao khiến nhân viên quan tâm đến việc đánh giá.

Buổi giao lưu là nơi gặp gỡ giữa những người có vai trò quản lý nhân sự.

Buổi chia sẻ này có thể giúp bạn ý tưởng để giải quyết vấn đề gì?

Trả lời những câu hỏi thường gặp về chủ đề đánh giá hiệu quả công việc 

  • Đánh giá nhân viên để làm gì?
  • Tần suất đánh giá thế nào là phù hợp?
  • Sử dụng phương pháp nào để đánh giá?
  • Chọn lựa tiêu chí nào để đánh giá?
  • Tiến trình xây dựng hệ thống đánh giá thế nào cho hiệu quả?

Biết hướng vượt qua những khó khăn thường gặp khi đánh giá hiệu quả công việc 

  • Các yếu tố đánh giá mang tính cảm tính.
  • Nhân viên đánh giá một cách qua loa, không quan tâm.
  • Thiếu các công cụ, biểu mẫu để đánh giá.

Tham gia group Giao lưu nhân sự

Tham gia

Đăng ký sử dụng phần mềm đánh giá nhân sự

Giúp tiết kiệm thời gian xây dựng hệ thống đánh giá & tổ chức đánh giá

Bản Free for ever