Select Page

Các hình thức trả lương

hinh3-tinhluong1.      LƯƠNG THỜI GIAN:

Tiền lương được trả căn cứ vào thời gian làm việc.

Cách tính lương thời gian thuần:

Lương thời gian (Ltg) = Mức lương (ML) / Công chuẩn (C) * Số ngày công làm việc (NC)

Cách tính lương thời gian theo hệ số điều chỉnh:

Lương thời gian theo hiệu quả cv (LtgH) = Mức lương (ML) / công chuẩn (C) * Số ngày làm việc (NC)

                                                                                                                                                                                * Hệ số điều chỉnh (HSĐCi)

** Một số điều lưu ý:

–          Luật quy định kỷ luật đi trễ về sớm bằng các hình thức như sau: khiển trách, nhắc nhở (miệng hoặc văn bản)

–          Công ty không được dùng phương pháp trừ lương hoặc phạt về mặt vật chất của người lao động.

2.      LƯƠNG SẢN PHẨM:

Tiền lương được trả trên cơ sở số lượng sản phẩm và chất lượng sản phẩm được tạo ra.

Lương sản phẩm thuần:  LSPi = ĐGi * Qi

Lương sản phẩm theo hệ số điều chỉnh: LSPi = ĐGi * Qi * HSĐCi

Trong đó:

–          LSPi: Lương sản phẩm i

–          Qi: Sản lượng sản phẩm i

–          ĐGi: Đơn giá sản phẩm i

–          HSĐCi: Hệ số điều chỉnh chất lượng SP i

Xác định sản lượng định mức (Qi) và Đơn giá lương sản phẩm (ĐGi)

–          Sản lượng định mức: Thông qua định mức lao động, xác định thời gian hoàn thành một sản phẩm

Công thức tính sản lượng định mức:

Sản lượng định mức (Qi) = Ngày công chuẩn (C) * 8 / Thời gian hoàn thành một SP

–          Đơn giá lương sản phẩm:

Đơn giá lương SP (ĐGi) = Mức lương tháng (ML) / Sản lượng định mức tháng (Qi)

Các phương pháp phân phối lương sản phẩm tập thể (theo hệ số):

–          Phương pháp 1: Phân phối theo mực độ phức tạp công việc cá nhân

–          Phương pháp 2: Phân phối theo mực độ phức và ngày công làm việc cá nhân

–          Phương pháp 3: Phân phối theo mức độ phức tạp – ngày công & hiệu quả lao động.

Những yêu cầu cần thiết để áp dụng hiệu quả phương pháp trả lương theo sản phẩm:

  • Đối với Q:

–          Phải hoàn thiện công tác nghiệm thu, thống kê sản lượng

–          Phải hoàn thiện công tác kiểm tra chất lượng (KCS)

–          Kiểm soát được hiệu suất hoạt động máy móc thiết bị

  • Đối với ĐG:

–          Có phương pháp xác định đơn giá công bằng, hợp lý

–          Xác định định mức lao động chính xác trên cơ sở  năng suất lao động bình quân tiên tiến

–          Kiểm soát được quỹ lương sản phẩm

Quy trình tính lương sản phẩm:

–          Bước 1: Xác định quỹ lương sản phẩm danh nghĩa (cá nhân hoặc tập thể)

–          Bước 2: Xác định định mức lao động

–          Bước 3: Tính đơn giá tiền lương (cá nhân hoặc tập thể)

–          Bước 4: Tổng hợp số liệu sản lượng, chất lượng SP

–          Bước 5: Tính toán hệ số điều chỉnh

–          Bước 6: Tính lương sản phẩm/tổng quỹ lương sản phẩm tập thể thực tế trong tháng

–          Bước 7: Phân chia quỹ lương theo hệ số.

3.      LƯƠNG KHOÁN:

Khái niệm: Là hình thức trả lương khi người lao động hoàn thành một khối lượng công việc theo đúng chất lượng được giao.

Công thức: TL = MLK * H

Trong đó:

–          MLK: Mức lương khoán

–          H: Tỷ lệ % hoàn thành công việc

hinh4-tinhluong4.      LƯƠNG /THƯỞNG THEO DOANH THU:

Khái niệm: là hình thức trả lương/thưởng mà thu nhập người lao động phụ thuộc vào doanh số đạt được theo mục tiêu doanh số và chính sách lương/thưởng doanh số của công ty.

Điều kiện áp dụng:

–          Áp dụng cho những bộ phận có liên quan trực tiếp đến doanh thu

–          Áp dụng cho những lao động mang tính chất kinh doanh, dịch vụ tổng hợp, NV bán hàng

–          Để áp dụng tốt lương doanh số thì phải xác định được doanh số mục tiêu.

Các hình thức lương/thưởng theo doanh thu:

–          Lương/thưởng doanh số cá nhân

–          Lương/thưởng doanh số nhóm

–          Các hình thức thưởng kinh doanh khác: công nợ, phát triển thị trường,…

MỘT SỐ QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LIÊN QUAN ĐẾN TIỀN LƯƠNG

motsoquidinhcuapl

Comments

comments

Paste your AdWords Remarketing code here