Những ngày qua, nhiều thành viên thắc mắc về các trường hợp người lao động (NLĐ) được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên lương, mức lương được tính như thế nào… Để phần nào giúp NLĐ hiểu rõ về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

NLĐ được nghỉ việc riêng và hưởng nguyên trong những trường hợp sau đây:

1. Kết hôn (nghỉ 3 ngày)

2. Bố đẻ, mẹ đẻ chết (nghỉ 3 ngày)

3. Bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết (nghỉ 3 ngày)

4. Vợ chết hoặc chồng chết (nghỉ 3 ngày)

5. Con chết (nghỉ 3 ngày)

6. Con kết hôn (nghỉ 1 ngày)

Nội dung nêu trên được căn cứ vào Khoản 1 Điều 116 Bộ luật Lao động 2012.

Tiền lương làm căn cứ để trả cho NLĐ trong ngày nghỉ việc riêng tại các trường hợp nêu trên là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày NLĐ nghỉ việc riêng có hưởng lương (Căn cứ Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP).